 |
EMPLOYEE BENEFITS
|
 |
Advies aan ondernemingen
Optimaliseren van de verloningsstrategie om de motivatie te versterken |
Hoe?
Door de verloningsstrategie van de sleutelfiguren van de onderneming bij een constant budget te maximaliseren, helpt Consult Life deze mensen om hun persoonlijke doelstellingen te realiseren. Dit is onmiskenbaar een bijkomende bron van motivatie waarvan ook de onderneming beter wordt.
Wie komt hiervoor in aanmerking?
Kaderleden en leden van directiecomités van kleine, middelgrote en grote ondernemingen.
Hoe gaan wij te werk?
Consult Life werkt in op de variabele en extra-legale aspecten van het financiële gedeelte van het verloningspakket :
- Bonus Plan
- Groepsverzekering (pensionering, overlijden, invaliditeit, hospitalisatie)
ONZE AANPAK IN VERSCHILLENDE STAPPEN
- Analyse van de basiselementen:
- Vaste en variabele verloning
- Ondernemingsstrategie
- Noden en verwachtingen van de begunstigden, op basis van een Personal Financial Planning
- Optimalisatie en aanbeveling
- Uitvoering van de voorgestelde aanbevelingen en communicatie aan de begunstigden
- Opvolging en aanpassing aan de veranderlijke behoeften in de tijd
Onze troeven
Onze onafhankelijkheid garandeert u:
- de objectiviteit in de aanbreng van de oplossingen
- een jarenlange ervaring in het specifieke domein van Compensation and Benefits
Onze structuur garandeert u:
- Een kwalitatieve service gebaseerd op een rechtstreeks en persoonlijk contact met uw relatiebeheerder. Dankzij geregelde ontmoetingen, waar wij de ingerichte oplossing bekijken in het licht van de evolutie van uw verloningsstrategie, evolueert deze met de persoonlijke situatie van uw medewerkers
Enkele voorbeelden die wij behandelen binnen EMPLOYEE BENEFITS
Optimaliseren van bonusplannen om uw medewerkers te motiveren hun persoonlijke en uw strategische doelstellingen te bereiken.
De belasting op de bonussen is nefast voor de motivatie van de medewerker. Het aanpassen van de bonuspolitiek is dus essentieel om de persoonlijke doelstellingen van de medewerker en die van de onderneming te bereiken.
Benchmarking of implementatie van extra-legale voordelen in uw Human Resources politiek.
- Inrichting van een groepsverzekeringsplan of actualisatie van een bestaand plan
- Verbetering van de perceptie en de waardering voor de extra-legale voordelen bij de medewerkers. Aanpassing aan de voordelen geboden door de concurrenten
- Aanpassing van het plan aan het toekomstige beheer van uw personeel (deeltijdse arbeid, profiel van de talenten die moeten aangeworven worden, …)
Actuariële studies
Projectie van de resultaten van bestaande plannen, evaluatie van de sociale passiva (internationale normen: IAS 19, FAS 87, …), studies en bijstand voor pensioenfondsen en sectorfondsen, …
Flexible Benefits
De begunstigden wensen niet altijd extra-legale voordelen. Zij verkiezen flexibele voordelen, die zij met meer soepelheid volgens hun persoonlijke behoeften kunnen gebruiken.
Communication Benefits
Goed communiceren is ook een voordeel, het volstaat niet altijd om de beste alternatieven te bieden, men moet:
-
de persoonlijke behoeften en doelstellingen van de begunstigde begrijpen
-
het plan inhoudelijk begrijpbaar maken zodat het door de begunstigden ervan op zijn juiste waarde geschat wordt
> Zie de praktijkvoorbeelden |
