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EMPLOYEE BENEFITS
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Conseil aux entreprises
Optimiser la stratégie de rémunération pour accroître la motivation |
Quoi :
En maximisant, à budget constant, la stratégie de rémunération des personnes-clés d’une entreprise, Consult Life les rapproche de leurs objectifs personnels et leur offre une source de motivation supplémentaire dont l’entreprise tire également avantage.
Qui :
Cadres et membres du comité de direction de petites, moyennes et grandes entreprises.
Comment :
Consult Life agit sur les aspects variables et extra-légaux de la partie financière de la rémunération :
- Plan Bonus
- Assurance groupe (retraite, décès, invalidité, hospitalisation)
Etapes
- Analyse des éléments de base
:
- Rémunération fixes et variables
- Stratégie de l’entreprise
- Besoins et attentes des bénéficiaires, identifiés par un Personal Financial Planning
- Optimisation et recommandation
- Implémentation des solutions proposées et communication aux bénéficiaires
- Suivi et adaptation dans le temps
Les avantages de Consult Life ?
Notre indépendance vous garantit :
- Une objectivité dans l’approche de solutions
- une expérience de plusieurs années dans le domaine spécifique des "Compensation and Benefits"
Notre structure vous garantit :
- un service de qualité fondé sur un contact direct et personnalisé avec votre chargé de relation. Grâce à des entretiens réguliers, vous pourrez adapter les solutions mises en place à l’évolution de votre stratégie de rémunération.
Exemples des problématiques traitées en EMPLOYEE BENEFITS
Optimiser les plans Bonus afin de motiver vos collaborateurs à atteindre leurs objectifs personnels et vos objectifs stratégiques.
La taxation des bonus nuit à la motivation du bénéficiaire. La capacité de l’entreprise à optimiser sa politique de bonus s’avère donc indispensable pour atteindre les objectifs personnels du bénéficiaire et ceux de l’entreprise.
Benchmarking ou implémentation des avantages extra-légaux dans votre politique de Ressources Humaines.
- Installer un plan d’assurance-groupe ou mettre à jour un ancien pla.
- Développer sa perception et sa valorisation chez les collaborateurs, s’aligner sur les avantages offerts par les concurrents
- Adapter le plan à la gestion future de votre personnel (part-time, profil de talents à recruter, …)
Etudes actuarielles
Projection des résultats de plans existants, évaluation des passifs sociaux (normes internationales : IAS 19, FAS 87, …), études et assistance pour les fonds de pension et les fonds sectoriels, ...
Flexible Benefits
Les bénéficiaires ne souhaitent pas toujours des avantages extra-légaux. Ils préfèrent des avantages flexibles, qu’ils pourront utiliser avec plus de souplesse en fonction de leurs besoins personnels
Communication Benefits
Bien communiquer est aussi un avantage, il ne vous suffit pas toujours d’offrir les meilleures alternatives, il faut :
-
comprendre les besoins et les objectifs personnels du bénéficiaire
-
pouvoir faire comprendre et percevoir le plan à sa juste valeur à l’ensemble des bénéficiaires du plan
> Voir des cas pratiques |
